بيوگرافي ميثم شكري ساز و 10 عادت مهم كارآفرينان بزرگ

بيوگرافي ميثم شكري ساز و 10 عادت مهم كارآفرينان بزرگ

 

كارآفرين بودن و داشتن يك كسب و كار براي همه ما سرگرم كننده و لذت بخش است. اگر تعداد زيادي از افراد را مديريت كنيم، كسب و كار خود را خواهيم داشت و به موفقيت هاي زيادي دست خواهيم يافت.

 

كارآفرين بودن و داشتن يك كسب و كار براي همه ما سرگرم كننده و لذت بخش است. اگر تعداد زيادي از افراد را مديريت كنيم، كسب و كار خود را خواهيم داشت و به موفقيت هاي زيادي دست خواهيم يافت.

 

درست است كه به اين راحتي نيست، وگرنه تعداد كارآفرينان موفق در حال حاضر آنقدر كم نبود!

 

اما يك راه خوب براي افزايش شانس موفقيت اين است كه ببينيم كارآفرينان موفق ايراني و جهاني ترين عادت هايي كه دارند!

 

شايد باورش سخت باشد، اما ايجاد عادات حتي مهمتر از تعيين هدف است! اتفاقا يكي از ويژگي هاي كارآفرينان موفق ايجاد عادات خوب است كه در ادامه مي خوانيد:

 

در بيوگرافي بسياري از كارآفرينان موفق و سرشناس خارجي مانند هاوارد شولتز (استارباكس) و استيو جابز (اپل) و يا در زندگينامه ميثم شكري ساز و ديگر كارآفرينان داخلي، رفتارها و عاداتي وجود دارد كه با آنها آشنا مي شويم. زير

 

روز شكرگزاري

 

عادت اول: به راحتي ميدان را ترك نمي كنند!

 

1. كارآفرينان موفق هرگز تسليم نمي شوند، فقط گاهي اوقات عقب نشيني مي كنند. بسياري از سرمايه گذاران بر اين باورند كه مهم ترين دليل شكست در راه اندازي يك كسب و كار جديد اين است كه بنيانگذار خيلي زود تسليم مي شود.

 

كارآفرينان بزرگ ممكن است به شما بگويند كه گاهي كفگيرهايشان واقعاً به كف رسيده اند يا با بحران هاي بزرگي مواجه مي شوند، اما هرگز تسليم نشده اند. چقدر خوب مي شد اگر همه كارآفرينان تازه كار اينطور باشند.

 

?. آنها هيچ بهانه اي نمي آورند، از درس هايي كه آموخته اند صحبت مي كنند.

 

كارآفرينان موفق هميشه آماده و مشتاق هستند كه از چالش ها و رويدادهاي تلخ و شيرين درس بگيرند، نه اينكه به دنبال كسي يا چيزي براي سرزنش باشند. مثلاً ميثم شكري در سخت ترين شرايط مالي و كاري هم تحصيل نمي كرد.

 

يا مدير عامل استارباكس هاوارد شولتز اعتراف مي كند كه موفقيت باعث افتخار اعضاي تيمش مي شود و سعي مي كند با برنامه ريزي و خلاقيت مشكل را حل كند.

3. تا زماني كه چيزي را از دست ندهيد، چيز بهتري بدست نمي آوريد!

 

وقتي كار شما روي غلتك مي افتد، مديريت آن آسان مي شود. شما فقط بايد زماني واكنش نشان دهيد كه رقيب پا به كفش شما بگذارد. به عنوان مثال، استيو جابز به سرعت محصولاتي را كه تنها چند ماه از عمرشان مي گذراند، حتي آنهايي كه فروش خوبي داشتند و بازار را تكان دادند، كنار گذاشت و به اين ترتيب پويايي و محبوبيت برند اپل را افزايش داد.

 

اين ممكن است يك استراتژي جسورانه و چالش برانگيز باشد، اما به موفقيت بلندمدت شما منجر خواهد شد.

 

4. در راه مشكل ايجاد مي كنند!

 

كارآفريناني كه هميشه به موفقيت فكر مي كنند به دنبال راه حل هاي جديد و نوآورانه در بازارهاي بزرگ و رو به رشد هستند، در حالي كه اين چيزها بسيار بيشتر از بازگرداندن روش هاي آزمايشي به شما هستند!

 

5- حريص هستند پس پول آفريني آسان است!

 

همه پول مي گيرند چون راه را هموار مي كنند. فرد مي داند مشكل هر مشتري كجاست و كدام يك از اولين ها نمي خواستند هدفشان فقط ثروتمند شدن باشد.

 

آنها يك ايده و يك برنامه دارند كه دنبال مي كنند. آنها مي دانند كه خريدار چه مي خواهد و مي خواهد به آن دست يابد.

 

كارآفرين

 

6. به ايجاد ارتباط اهميت مي دهند

 

مطمئناً چيزي وجود دارد كه همه مي گويند يك تجارت موفق به همان اندازه كه به محصولاتي كه ارائه مي دهيد به افرادي كه مي شناسيد بستگي دارد.

 

اين استراتژي و استراتژي "برد-برد" براي شما و شركاي شما، همكاران با استعداد و حتي رقباي شما مي تواند وجه تمايز پروژه هايي با موفقيت پايدار و درخشش كوتاه مدت باشد.

 

7. قبل از آماده شدن شروع به كار مي كنند

 

اين نكته اي است كه ماري فرل يكي از سخنرانان بزرگ در زمينه موفقيت است، او مدام بر آن تاكيد مي كند، زيرا وقتي منتظر زمان مناسب هستيم در واقع منتظر چيزي غيرممكن هستيم. حتي اگر هنوز دستتان خالي است و با اين وجود مي خواهيد كار كنيد، عالي است.

 

8. ميانگين 5 نفر را فراموش نكنيد!

 

جيم ران، كارآفرين و بزرگ آمريكايي، مي‌گويد: «شما به پنج نفري تبديل مي‌شويد كه بيشترين ارتباط را با آنها داريد».

 

كارآفرينان موفق با افرادي كه باهوش تر هستند و مهارت هاي مكمل دارند، معاشرت مي كنند.

 

9. وقت خود را در شبكه هاي اجتماعي تلف نمي كنند

 

كارآفرينان موفق تنها براي رفع نيازهاي خود و كسب سود از كانال هاي ارتباطي مختلف استفاده مي كنند. محتواي آنها فقط مصرف كننده براي ديگران نيست!

 

هرگز به آنها وقت ارزشمند نمي دهد.

 

10. كارآفرينان موفق سخت كار مي كنند و از خود لذت مي برند

 

كارآفرينان موفق نه تنها از روي عادت بيشتر كار مي كنند، بلكه نتايج بهتري نيز كسب مي كنند. ويژگي متمايز آنها در عناصر مهم و سطح باورنكردني اطلاعات

تا كنون نظري ثبت نشده است
امکان ارسال نظر برای مطلب فوق وجود ندارد